Werken zonder baas
Het is vakantietijd en dat is op het werk ook wel te merken. Veel mensen gaan met vakantie, ook de leidinggevenden…
Met de benen omhoog
Uit onderzoek van Nationalevacaturebank.nl blijkt dat sommige mensen zich anders gaan gedragen wanneer de baas vakantie viert. Tien procent van de werknemers vindt dit het perfecte moment om zelf minder werk te verrichten. Lekker met de benen omhoog op het bureau, origamiën met memoblaadjes en lijstjes maken enzo… Wat je allemaal wel niet kan doen als de baas niet aanwezig is 
Taken overnemen
Een andere tien procent van de werknemers grijpt deze kans juist aan om taken van de baas (gedeeltelijk) over te nemen. Nu lijkt het mij vrij logisch dat er in veel gevallen werkzaamheden overgenomen moeten worden van de baas, omdat het anders een paar weken stil ligt. Maar goed, er zijn natuurlijk altijd mensen die de vakantie van de baas als DE mogelijkheid zien om zelf het heft in handen te nemen. Als in…doe jij dit even en nu moet dit gebeuren, kan erg vervelend zijn!
Werk overdragen
Uit het onderzoek blijkt ook dat veel mensen niet tevreden terug komen op het werk na hun vakantie. De helft van de ondervraagden is namelijk niet tevreden over het werk dat collega’s overnemen tijdens de vakantie. Ruim twintig procent vind zelfs dat ze beter niet op vakantie kunnen gaan, omdat het overgenomen werk te slecht is.
Stilte op de werkvloer
Ik heb een aantal jaren terug bij de receptie gewerkt van een vakantiepark waar de sfeer duidelijk beter was wanneer de leidinggevenden niet aanwezig waren. Er ging een muziekje aan en er werd meer gepraat tussendoor. Op die dagen was de sfeer veel aangenamer. Je ging er alleen maar beter door werken.
Sommige werkgevers staat er alleen niet voor open… Die hebben het liefst stilte op de werkvloer zodat er ‘hard’ gewerkt kan worden. Naar mijn mening werkt dit juist averechts.
5 reacties
Tja tis m.i. nogal afhankelijk in wat voor een omgeving je werkt. Kunnen klanten/bellers de achtergrondgeluiden ook horen? Dan vind ik het niet professioneel als er teveel lawaai/muziek/kletstantes te horen zijn :)
Ik vind een goede werksfeer veel meer motiveren dan een hoog salaris! En je ziet je collega's vaker dan je eigen vrienden, dus af en toe een gezellig praatje of lachen met je collega's, maakt het dat je graag naar je werk gaat! Helaas dacht m'n leidinggevende er vaak anders over (rood briesend: "er wordt hier niet gelachen"!)!
Inmiddels ex-leidinggevende...ik kon het lachen niet laten! :)
Chefs/managers/leidinggevenden zijn lastige vliegen.Vandaar dat ik voor mezelf werk. Geen stok achter de deur nodig wanneer men het eigen kostje bij elkaar moet verdienen.
Betje generaliserende conclusie: a) dat veel werkgevers stilte wensen zodat er hard gewerkt kan worden en b) dat dat juist averechts werkt.
Zoals Sarah al zegt: daar zijn heel veel verschillende situaties en omstandigheden op te bedenken. Gebep en muziek op de achtergrond terwijl ik aan de lijn hang met een professionele instantie vind ik persoonlijk niet erg fijn als klant.
En elke werknemer kan even goed omgaan met een hoop afleiding op de achtergrond. De een wordt er inderdaad wat productiever van, de ander juist beduidend niet.
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen: Inloggen of registreren