10x jullie mening over solliciteren terwijl je zwanger bent

Elke zondag geven we je een kijkje in een populair topic op het VIVA-forum. Deze week: moet ik solliciteren voor mijn droombaan terwijl ik zwanger ben?

VIVA forummer Varenna is 28 weken zwanger en heeft een mbo niveau functie, terwijl ze op hbo afgestudeerd is. Via LinkedIn ziet ze dat er twee vacatures open staan bij haar droombaan. Moet ze ervoor gaan of niet?

In haar 3e studiejaar heeft Varenna stage gelopen bij een organisatie, toen ze erachter kwam dat de functie die ze toen uitoefende eigenlijk haar droombaan is. Het bedrijf kent haar dus al. Ze vraagt de mening van haar mede forummers.

  • Anoniem03122018170427: ‘Of je kans maakt weet ik niet. Maar ik zie ook niet in waarom je niet zou solliciteren? Het is een kleine moeite en lukt het nu niet dan denken ze misschien aan je bij een volgende vacatures.’
  • Endomiel: ‘Ik zou gewoon lekker een poging wagen. Je hebt nu een baan en als je sollicitatie niets wordt, dan heb je die gewoon nog steeds, prima toch. Stel dat ze het helemaal zien zitten met je, dan heb je een leukere baan. Je hebt inderdaad niets te verliezen.’
  • Velvetvolvo: ‘Let wel op dat je pas je huidige baan opzegt als je weer fit genoeg bent om te werken.’
  • Doro75: ‘Ik ben zelf ooit hoogzwanger aangenomen. Mijn eerste werkdag bij de nieuwe werkgever was dag 1 van mijn verlof. Het kan dus wel hoor! Niet geschoten is altijd mis. Het voordeel voor hen is dat ze je kennen en weten wat ze aan je hebben. Kortom: ik zou het op zijn minst proberen. Succes!’
  • Blondie-90: ‘Wat kan jou het schelen, probeer gewoon! Als dit is wat je graag wil, zou ik er voor gaan. Zeker gezien je zo enthousiast bent! Ik zou je twijfels uitspreken, maar omdat je deze kans echt niet zomaar voorbij wilde laten gaan tóch een poging waagt. Dat kunnen ze, lijkt mij, alleen maar waarderen. Een nee heb je, een ja kan je krijgen!’
  • Ceridwen91: ‘Ik zou het ook gewoon proberen. Je hebt niks te verliezen toch?’
  • Pommelien34: ‘Zwanger op sollicitatiegesprek gaan is misschien niet zo aangenaam, maar voor een toekomstige werkgever betekent dit wel dat je normaal gesproken niet meteen weer zwanger zult worden. Aan de andere kant, zal dit sommige werkgevers dan weer afschrikken: kindje ziek, geen opvang, etc. Mocht je beslissen om je kans te wagen, zorg er dan voor dat je hier vooraf over nagedacht hebt en dat je een antwoord klaar hebt voor als ze er zouden naar vragen.’
  • Splinter_: ‘Ken je de HR persoon? Dan zou ik gewoon zelf contact zoeken, niet via de officiële procedure.
    En wanneer loopt je verlof af? Ze starten een procedure meestal ruim van tevoren op, dus best kans dat het einde van je verlof niet veel later is dan wanneer de functie start. En met een bolle buik solliciteren laat wel zien dat je heel graag die baan wilt!’
  • Flomo: ‘Ik weet natuurlijk niet in welk werkveld je zit, maar volgens mij is het tegenwoordig echt niet meer zo dat er 40/50 mensen solliciteren op een functie. Je kunt dus als je de juiste sollicitant bent ook gewoon wat meer ‘eisen’ hebben, bijvoorbeeld een startdatum pas na je zwangerschapsverlof etc.
  • Navyblue: ‘Gewoon doen! Je hebt al ervaring door je stage, ze kennen je… Prima kans maak je!’
  • Celine: ‘Je bent gek als je niet solliciteert! Gewoon doen! En vooral dan ook noemen in je brief dat je stage zo leuk was.’

Op de hoogte blijven van onze leukste artikelen en winacties? Schrijf je in voor de VIVA-nieuwsbrief.