Fan-tas-tisch: bij steeds meer bedrijven kun je onbeperkt vakantiedagen opnemen

Onbeperkt vakantiedagen

Een midweek naar de zon, ieder jaar een verre reis maken en nog wat en minivakanties tussendoor: het liefst gaan we zo vaak mogelijk op vakantie. Los van het feit dat je er flink voor moet sparen, komt er nóg een probleem bij kijken, namelijk het maximale aantal vakantiedagen waar je aan vastzit.

Voor iedereen die niet genoeg heeft aan 25 vakantiedagen per jaar, is er goed nieuws: steeds meer bedrijven wagen zich namelijk aan een onbeperkt aantal vakantiedagen. Zo zijn bedrijven als Netflix en LinkedIn er al mee begonnen, en is het ook in Nederland in opmars. Volgens Joblift is het aantal vacatures waarbij je onbeperkt vakantiedagen kunt opnemen in een jaar tijd verdubbeld tot 150.

Alles in overleg

Bij Delftse consultancybedrijf Prowareness vroegen ze zich een aantal jaar geleden af hoe ze het beste om konden gaan met vakantiedagen. Vijf jaar geleden heeft dit geresulteerd in een veranderde secundaire arbeidsvoorwaarde: in plaats van een vastgesteld aantal vakantiedagen, kunnen werknemers onbeperkt vrij nemen bij het bedrijf. ‘Wij vonden het niet in verhouding dat werknemers toestemming moeten vragen om vrij te nemen, terwijl ze thuis veel grotere beslissingen moeten nemen, zoals de keuze om een hypotheek af te sluiten’, aldus directeur Denny de Waard tegenover Metronieuws.nl. Maar de vrijheid op het gebied van vakantiedagen opnemen, gaat natuurlijk wel in overleg. ‘Werknemers hebben verantwoordelijkheden, maar wie de boel goed geregeld heeft, kan ook vaker vrij nemen.’

Niet alleen voor werknemers is het een voordelige voorwaarde, ook het bedrijf heeft er profijt van. Iedereen heeft namelijk weleens een off day, waardoor je minder productief bent. ‘Dat vertekent vervolgens ook de cijfers’, zegt De Waard. ‘Als je niet de waarde levert, kun je net zo goed vrij nemen.’

Misbruik?

Of mensen sinds de invoering van de secundaire arbeidsvoorwaarde veel meer vrije dagen opnemen? Het antwoord is nee. Zolang werknemers betrokken zijn bij het bedrijf, is de vrijheid van de onbeperkte vakantiedagen een fijne voorwaarde. Maar, zo benadrukt De Waard, het werk moet wel betekenis hebben voor de werknemers. Wie zijn of haar werk als een verplichting ziet, zou er waarschijnlijk wél misbruik van maken. ‘Maar als de cultuur heerst dat je hart hebt voor wat je doet, werkt het heel bevrijdend.’

Wil je niets meer missen van VIVA? Neem een abonnement. Klik hier voor onze speciale aanbiedingen.

Bron Metronieuws | Beeld iStock