Picture this: je hebt uren in Claude en Canva gestoken in de inhoud en opmaak van je cv. Alles staat perfect uitgelijnd, geen spelfout te bekennen en zelfs over dat ene lettertype heb je langer nagedacht dan je wilt toegeven. Maar opent die recruiter je cv überhaupt? Of heeft diegene je naam allang gegoogeld omdat anno 2027 iedereen ongeveer hetzelfde superstrakke cv kan maken?
Even een ongemakkelijke waarheid: op het moment dat jouw sollicitatie binnenkomt, ligt je zorgvuldig opgemaakte cv misschien nog ongeopend in een mailbox terwijl je LinkedIn-profiel al bekeken is. Mensen googelen je vóór een eerste gesprek, klikken op je naam nadat ze ergens een comment van je zien of bekijken je profiel vlak voor een call. In die paar seconden heb jij je eerste indruk dus al gemaakt.
En dat gaat de komende jaren alleen maar belangrijker worden. Steeds meer bedrijven laten de eerste selectie van cv's over aan AI. De mensen die door die eerste ronde heen komen, worden vervolgens online opgezocht door hun toekomstige werkgever.
Waarom LinkedIn?
Je LinkedIn-profiel laat veel meer zien dan alleen waar je hebt gewerkt. Het laat zien wie je bent als professional, waar je enthousiast van wordt, op welke posts je reageert en hoe je over je vak praat. Precies de dingen die een werkgever óók wil weten.
Bovendien wekt je netwerk vertrouwen. Ziet iemand dat jullie connecties delen of dezelfde mensen volgen? Dan sta je meteen 1-0 voor.
En het goede nieuws: dit is JUIST fijn als je cv (nog) niet zo indrukwekkend is. Op papier verlies je het misschien van iemand met tien jaar ervaring, maar op LinkedIn kun je het winnen van iedereen die er niets mee doet. En dat zijn er nogal wat.
Dus: hoe zorg je ervoor dat jouw profiel wél opvalt?
1. Behandel je profiel als een landingspagina
Zorg dat je profiel in één oogopslag laat zien wie je bent, wat je doet en voor wie je dat doet. Begin bij je foto: recent, goede belichting en een rustige achtergrond. Daglicht doet al een hoop. Kijk ook in de lens, want dat wekt vertrouwen. Skip de selfie en die uitgeknipte vakantiefoto waarop de schouder van je beste vriendin nog nét in beeld staat.
2. Fix je headline
Misschien wel het meest onderschatte stukje van je LinkedIn-profiel. Je functietitel zegt voor een buitenstaander vaak weinig, dus schrijf liever op wat je daadwerkelijk doet en voor wie.
Dus liever: ‘Marketeer die B Corp-merken helpt groeien op social’ dan ‘Marketing & Communicatie Manager’. Wie jouw profiel voorbij ziet komen, weet dan in één zin of jij interessant voor hem of haar bent.
3. Vul je About in alsof je jezelf voorstelt
Houd het kort en menselijk. Wat kun je? Welk probleem los je op? Waarom kunnen mensen op jou vertrouwen? En hoe kunnen ze je bereiken?
Schrijf vooral zoals je praat. Dit hoeft geen formele motivatiebrief te worden waarin je vanaf je eerste bijbaantje je complete carrière uit de doeken doet. Vertel wie je nú bent en wat je doet.
4. Stap over de cringe-drempel heen en post
Ja, echt. Elke post is een nieuwe kans dat precies de juiste persoon jou ziet. Twee keer per maand posten is al een prima begin.
Deel iets wat je hebt geleerd, een project waar je trots op bent of een mening over iets binnen je vakgebied. Heb je een ‘WOW, dit moet iedereen weten’-moment? Dat is je post.
En denk er vooral niet te lang over na. Done is better than perfect. Het voelt cringe, totdat het werkt.
5. Bouw je netwerk vóórdat je het nodig hebt
Stuur connectieverzoeken naar mensen bij wie je op de radar wilt komen. Denk aan mensen binnen je droomvakgebied of bij je droombedrijf, maar ook gewoon aan mensen die je inspireren. Daar hoeft echt niet altijd een bericht bij.
Reageer daarnaast inhoudelijk op hun posts. Zo word je een bekend gezicht voordat je ooit iets van iemand nodig hebt. Als jij uiteindelijk solliciteert of contact opneemt, ben je in ieder geval geen volslagen vreemde meer.
De kandidaat die al twee jaar niets meer met haar LinkedIn heeft gedaan, gaat het in 2027 een stuk lastiger krijgen. De kandidaat die nu alvast begint? Die heeft straks in ieder geval een voorsprong.
Bieke Groenink is partner en managing director bij personal branding agency Personally. Ze helpt ondernemers en professionals om hun personal brand te versterken en geeft lezingen over het belang van zichtbaarheid. Ze woont in Amsterdam met haar vriend en dochter.
